Depuis quelques années, les entreprises ont de plus en plus recours au mécénat de compétences, mettant à disposition des salariés au profit d’une cause d’intérêt général, dans des associations ou des ONG. Mais pour quelles raisons y ont-elles recours ? Et de quelle manière ? Si ce dispositif répond à des attentes en matière de sens et d’engagement au travail pour les salariés, elles peuvent aussi l’utiliser comme outil pour soigner leur image. Entre altruisme, pragmatisme et cynisme, où penche la balance ? Cette enquête est parue sur Philonomist.
Fabien Trécourt • Journaliste 