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Quand les recruteurs misent sur la neurodiversité

L’autisme et les profils atypiques commencent à être valorisés dans le monde du travail. Parfois teintée de clichés sur “l’autisme savant”, cette tendance remet cependant en question ce que l’on considère comme « normal » ou « pathologique ».

Cette chronique est parue dans Management (n° 298, octobre 2021), actuellement en kiosque ! Toujours dans cette rubrique, retrouvez en prime l’art de manager comme L’homme de cour de Baltasar Gracián.

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